2022年3月2日，泰烜建设集团公司一届五次职代会暨2021年工作会议顺利召开。大会全面总结回顾了公司2021年各项工作，客观分析了公司当前面临的新形势、新任务，部署了2022年重点工作，通过亮成绩、找差距，定目标、明思路，动员全体干部职工自信自强、乘势而上，为推动泰烜高质量发展奋力拼搏。

公司领导班子、子企业班子成员、职工代表及各项目部负责人参加会议。上午9时，全体参会人员齐唱《国歌》，大会开幕。

公司党委副书记、总经理白鸿斌向大会作了“2021年经营工作报告”。报告指出，2021公司圆满完成了年度各项任务目标，实现了“十四五”良好开局，取得的主要成绩有：一是经营开发面不断拓展；二是技术管理工作持续加强；三是安全生产和生态环保工作更加得到了重视和落实；四是提质增效持续推进；五是内部管理不断加强；六是依靠职工办企业进一步强化。报告还从“上级下达的2022年主要经营指标，重点工作和举措；针对以上任务和指标2022年经营工作主要措施；着力提质增效，提升发展质量；加强人才队伍的建设；党建引领，固企强魂”五个方面，对2022公司重点工作、重点任务和指标，进行设想展望并提出了具体举措。

党委委员、副总经理岳大明下达2022年度经营目标，并主持经营目标责任书签订仪式。白鸿斌分别与各经营工作负责人签订《2022年度经营目标责任书》。

公司党委副书记、工会主席卢保安向大会作了题为《 围绕中心  服务大局  凝心聚力  为实现泰烜“十四五”发展目标建功立业》的工会工作报告，全面总结回顾了2021年工会工作，并就2022年公司工会主要任务进行安排部署：一是承担政治使命，履行政治职能；二是维护职工合法权益，推进企业民主管理；三是要创新技能竞赛，提升职工技能水平；四是要创新文体活动，促进企业文化建设；五是要提高服务质量，关心关爱职工生活；六是要加强工会自身建设，增强工会组织凝聚力吸引力。

公司副总会计师张鹏作了2021年度财务决算和2022年度财务预算报告；工会经审委员会主任蒋红清作了工会经费及会费审查报告；人力资源部副部长杨超作2021年度《工资增资方案》说明和《工资集体合同》签订草案说明。

会议对2021年度涌现出的先进集体、优秀技术骨干、先进个人、工会积极分子进行了表彰。

先进代表发言

在分组讨论中，与会代表分成三个组，逐一发言，审议通过了《2021年经营工作报告》、《2021年财务决算和2022年财务预算基本情况报告》、《工会工作报告》、《经费审查报告》、《工资增资方案》、《工资集体合同》。代表们积极建言献策，为公司更好发展提出了宝贵意见建议。

会议以无记名投票方式，进行了泰烜集团领导班子成员和中层干部民主测评工作。 党委副书记、工会主席卢保安宣读了大会决议，举手表决全员通过。由公司党委书记、董事长罗建平代表企业方，卢保安代表职工方签订了《2022年公司工资集体合同》。

公司党委书记、董事长罗建平作题为《稳中求进 开拓创新 持续奋斗 开启泰烜高质量发展新篇章》的讲话。罗建平充分肯定了公司2021年的工作成绩，分析了2022年企业发展面临的形势任务，提出了做好2022年工作总体要求，并就抓好2022年重点工作提出七个方面的意见：一是高质量推进党的建设，引领保障高质量发展；二是认清形势，谋划全局，做到稳中求进；三是细化管理，促进管理效能；四是加强财务管理，合规管理，依法经营；五是要重视学习，强化人才和干部队伍建设；六是深化改革，提升技术管理，创新发展；七是子公司要稳健发展、开创新局面。

大会号召，泰烜建设公司上下一定要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会、中央经济工作会议精神，深入贯彻习近平总书记重要讲话指示批示精神，在陕利记sbobet集团党委和泰烜建设集团党委、董事会的坚强领导下，统一思想，坚持和加强国有企业党的领导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。全面深化国企改革，坚持稳字当头，坚定信心，抓机遇、强优势、补短板，砥砺奋进、锐意进取、聚力改革、追赶超越，确保全面完成年度各项目标任务。

大会在《国际歌》中闭幕。

泰烜建设