为加强公司管理，全面深化三项制度改革，进一步完善干部能上能下、员工能进能出、薪酬能升能降的管理机制，加强和规范公司用工制度，优化员工队伍结构，11月29日，天酬公司召开了专题职工代表大会，讨论和表决《员工待岗管理办法》（试行）。应到职工代表13人，实到职工代表13人。
会议由工会主席何立梅主持，综合管理部副主任付晓华讲解。会上，付晓华从待岗情形和条件、待岗审批程序、待岗期限、待岗期间待遇、待岗管理规定、待岗人员的分流与安置等方面进行了具体阐述，介绍了制度讨论和修改的过程以及需要重点讨论的方面。何立梅鼓励职工代表多建言献策，行使好职工代表的权利。大家对适用人员范围及待岗期间的待遇进行充分讨论，并在会上进行了修改。随后，会议采用无记名投票方式对《员工待岗管理办法》（试行）进行了表决并全票通过。
《员工待岗管理办法》（试行）将进一步增强员工责任心与进取心，优化岗位组合，提高工作效率，对维护公司和谐稳定、推进公司健康发展具有重大意义。
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